Pensja nie przychodzi od miesięcy, szef nie zgłosił Cię do ZUS albo w pracy ktoś Cię regularnie poniża? Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy pozwala odejść od razu, w dniu, w którym pracodawca dostaje pismo. Masz na to miesiąc od ostatniego naruszenia.
Pismo opisuje konkretne naruszenia, żąda odszkodowania równego pensji za okres wypowiedzenia i świadectwa pracy z właściwym trybem odejścia.
Formularz najpierw sprawdza, czy Twoja sytuacja pasuje do tego trybu.
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Nie wiesz, co wybrać?
Wybierz „Gotowe pismo” – to najprostsza i najczęściej wybierana opcja
Wypłata za lipiec przyszła w połowie września. Za sierpień nie przyszła wcale.
Szef mówi, że „klient nie zapłacił” i „jakoś to będzie”. Czynsz i raty nie czekają.
Chcesz odejść od razu, a nie przez kolejny miesiąc wypowiedzenia pracować za darmo. I nie chcesz stracić tego, co Ci się należy.
Na takie sytuacje jest jedno pismo. Kończy umowę w dniu, w którym pracodawca je dostaje.
Tak wygląda droga od zakupu do przekazania pisma pracodawcy:
1
Klikasz i przechodzisz do zamówienia
2
Odpowiadasz na kilka pytań o umowę i termin. Wybierasz, co zrobił pracodawca: pensja, ZUS, nadgodziny, urlop, warunki pracy albo nękanie, i opisujesz to datami i kwotami. Wpisujesz kwotę odszkodowania według prostego wzoru.
3
Prawnik sprawdza pismo, zanim je od nas dostaniesz.
4
Drukujesz dwa egzemplarze, podpisujesz i wręczasz pismo w firmie za potwierdzeniem albo wysyłasz poleconym. Na to masz miesiąc od ostatniego naruszenia. Do dnia doręczenia chodzisz do pracy. Instrukcja mówi, co dalej ze świadectwem, urzędem pracy i odszkodowaniem.
Pismo rozwiązuje umowę o pracę z chwilą doręczenia. Każdą przyczynę opisuje w osobnym punkcie, Twoimi datami i kwotami, bo to właśnie przyczyny będą się liczyć, jeśli sprawa trafi do sądu.
W tym samym piśmie żądasz odszkodowania równego pensji za okres wypowiedzenia, wypłaty zaległych pieniędzy i ekwiwalentu za urlop oraz świadectwa pracy z właściwym trybem odejścia.
Pismo mówi tylko to, co zaznaczysz w formularzu. Na dole jest miejsce na potwierdzenie odbioru przez firmę, żeby mieć dowód daty.
W kilka sekund poznasz, czy pasuje do Twojej sytuacji.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Przy poważnych naruszeniach prawo pozwala nie czekać.
| Na własną rękę | Z naszym pismem | |
|---|---|---|
| Przyczyny | Ogólne hasła, które łatwo podważyć | Konkretne punkty z datami i kwotami |
| Czy tryb pasuje | Nikt tego nie sprawdza | Formularz pyta o umowę, termin i siłę przyczyny |
| Odszkodowanie i świadectwo | Wzory często o nich zapominają | Żądanie odszkodowania i świadectwa z właściwym trybem |
| Pewność, że pismo jest poprawne | Nie wiesz, czy nie ma błędu | Sprawdzone przez prawnika |
| Koszt | U prawnika zwykle od 200 do 600 zł | Od 49 zł |
„Trzy miesiące bez pełnej wypłaty. Formularz najpierw kazał mi sprawdzić, czy mam do tego podstawy, a potem wszystko poukładał w punkty.”
„Bałem się, że wyjdę na kogoś, kto porzucił pracę. Pismo wręczyłem w kadrach, dostałem podpis na kopii i świadectwo z dobrym wpisem.”
„Nie wiedziałam, że po pierwszym spóźnieniu lepiej najpierw wysłać wezwanie. Dobrze, że ktoś to jasno napisał.”
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Zanim pismo trafi do Ciebie, sprawdza je prawnik. Pilnuje, żeby niczego w nim nie brakowało i żeby pasowało do Twojej sprawy. Treść przygotowali praktycy, którzy takimi sprawami zajmują się na co dzień.
To pisemne oświadczenie pracownika, które kończy umowę o pracę od razu, bez okresu wypowiedzenia, bo pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki. Potocznie mówi się o nim „dyscyplinarka dla pracodawcy”. Zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. Pracownikowi należy się odszkodowanie równe pensji za okres wypowiedzenia.
Osób zatrudnionych na umowie o pracę, także na okres próbny i na czas określony, którym pracodawca nie płaci pensji lub płaci ją z dużym opóźnieniem, nie zgłosił ich do ZUS, nie płaci za nadgodziny, nie daje urlopu, każe pracować w groźnych warunkach albo nie reaguje na nękanie.
Miesiąc od dnia, w którym dowiadujesz się o naruszeniu. Gdy naruszenie trwa, termin zwykle liczy się od ostatniego zdarzenia. Pracodawca ma 7 dni na zapłatę odszkodowania. Na pozew o odszkodowanie masz 3 lata.
U nas od 49 zł. Złożenie pisma nie wymaga opłat, najwyżej kosztuje list polecony. Dla porównania prawnik za takie pismo bierze zwykle od 200 do 600 zł.
Nie gwarantuje, że pracodawca zapłaci odszkodowanie bez sądu. Nie zastępuje pozwu. Nie działa przy umowie zlecenia, o dzieło i B2B. Nie jest sposobem na szybkie odejście, gdy pracodawca nie zrobił nic złego. Wtedy właściwe jest porozumienie stron albo zwykłe wypowiedzenie.
Umowę o pracę (data i rodzaj umowy), pełną nazwę i adres pracodawcy, wyciągi z konta albo paski wypłat, wydruk z konta w ZUS, maile, SMS-y i notatki z datami zdarzeń, wcześniejsze wezwanie do zapłaty, jeśli było, oraz kwotę swojej pensji brutto.
Gdy pracodawca poważnie narusza swoje podstawowe obowiązki wobec Ciebie. Najczęściej chodzi o niewypłacanie pensji albo jej dużej części, powtarzające się opóźnienia, brak zgłoszenia do ZUS, niepłacenie za nadgodziny, całkowitą odmowę urlopu, warunki groźne dla zdrowia albo nękanie i nierówne traktowanie, na które pracodawca nie reaguje. Pismo działa tylko przy umowie o pracę.
Od dnia, w którym pracodawca dostanie pismo. Wtedy umowa się kończy, a jego zgoda nie jest potrzebna. Do tego dnia nadal przychodzisz do pracy. Jeśli zostaniesz w domu wcześniej, pracodawca może potraktować to jako nieusprawiedliwioną nieobecność i zwolnić Cię dyscyplinarnie.
Miesiąc od dnia, w którym dowiadujesz się o naruszeniu. Gdy naruszenie trwa, np. pensja nadal nie wpłynęła, termin zwykle liczy się od ostatniego zdarzenia. Jeśli od ostatniego naruszenia minął ponad miesiąc, a sytuacja się skończyła, formularz nie przepuści dalej. Wtedy bezpieczniej złożyć zwykłe wypowiedzenie.
Tyle, ile Twoja pensja za okres wypowiedzenia: 2 tygodnie przy pracy krócej niż 6 miesięcy, miesiąc przy pracy od 6 miesięcy do 3 lat i 3 miesiące przy pracy od 3 lat. Przy umowie na czas określony nie więcej niż pensja za czas do końca umowy. Przy polu na kwotę jest prosty wzór, według którego ją wyliczysz.
Nie zawsze. Pismo daje mu 7 dni. Część pracodawców płaci, ale wielu nie robi tego dobrowolnie. Wtedy możesz złożyć pozew do sądu pracy. Pracownik nie płaci opłaty od pozwu, niezależnie od kwoty, a na pozew ma 3 lata.
Zwykle nie. Jedno opóźnienie o kilka dni albo drobna niedopłata to dla sądu za mało. Zacznij od pisma Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca dalej nie płaci albo opóźnienia się powtarzają, będziesz mieć mocniejszą podstawę do odejścia.
Umowa i tak się kończy. Pracodawca może jednak w ciągu roku pozwać Cię o odszkodowanie równe pensji za okres wypowiedzenia, od 2 tygodni do 3 miesięcy, bez wykazywania szkody. Dlatego formularz wymaga potwierdzenia, że znasz to ryzyko, i odsyła słabsze sprawy do wezwania do zapłaty. Przy przegranej sąd może też obciążyć Cię kosztami pełnomocnika pracodawcy, choć może od tego odstąpić.
Taki sposób odejścia sam w sobie nie odbiera prawa do zasiłku, inaczej niż zwykłe wypowiedzenie złożone przez pracownika. O tym, czy zasiłek Ci się należy, decyduje urząd pracy, m.in. na podstawie stażu. Gdyby jednak sąd przyznał odszkodowanie pracodawcy, ta korzyść przepada.
Nie. Porzucenie pracy to po prostu zaprzestanie przychodzenia do pracy, bez żadnego pisma. Kończy się zwykle zwolnieniem dyscyplinarnym i złym wpisem w świadectwie pracy. Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy to pisemne oświadczenie z podaniem przyczyn, które kończy umowę zgodnie z prawem i otwiera drogę do odszkodowania.
Tak, jeśli zachowania się powtarzają, pracodawca nie reaguje, a Ty potrafisz opisać co najmniej dwa konkretne zdarzenia: datę, kto i co zrobił. Pomagają maile, SMS-y, notatki, świadkowie i zaświadczenie od lekarza. Same złe relacje, kłótnia czy krytyka wyników pracy to za mało. Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy o mobbingu, więc pismo opiera się na opisie faktów, a nie na definicji.
Nie jako jedyną formę. Potrzebne jest pismo z Twoim podpisem, wręczone w firmie za potwierdzeniem albo wysłane listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Skan możesz wysłać dodatkowo.
Należą Ci się niezależnie od sposobu rozstania. Pismo wzywa do ich wypłaty w tym samym terminie co odszkodowanie. Jeśli pracodawca nie zapłaci, możesz ich dochodzić w jednym pozwie razem z odszkodowaniem. Równolegle możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować firmę także po Twoim odejściu.
Masz 14 dni od otrzymania świadectwa na wniosek o sprostowanie. Do tego służy wezwanie do wydania lub sprostowania świadectwa pracy. Pismo o rozwiązaniu umowy od razu prosi o świadectwo z właściwym trybem odejścia.
Nie. Ten tryb działa tylko przy umowie o pracę, także na okres próbny i na czas określony. Formularz sprawdza to w pierwszym pytaniu.
„Wzór do pobrania” to pismo z kropkami. Wypełniasz je długopisem według instrukcji i przepisujesz pasujące przyczyny z gotowych akapitów. „Gotowe pismo” przygotowujemy z Twoich odpowiedzi w formularzu, z wpisanymi danymi i przyczynami ułożonymi w osobne punkty.
Wybierz wariant, a my poprowadzimy Cię krok po kroku.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
