Umowa się skończyła, a świadectwa pracy nie ma? Albo jest, ale z błędem w datach, etacie czy sposobie rozwiązania umowy? Jedno pismo załatwia obie sprawy: wezwanie do wydania świadectwa albo wniosek o sprostowanie świadectwa pracy.
Wybierasz w formularzu, która sytuacja Cię dotyczy, a pismo dopasowuje treść. Wniosek o sprostowanie wysyłasz w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa. Pracodawca dostaje 7 dni na odpowiedź.
Wypełnisz je w kilkanaście minut, z umową o pracę pod ręką.
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Nie wiesz, co wybrać?
Wybierz „Gotowe pismo” – to najprostsza i najczęściej wybierana opcja
Ostatni dzień w pracy. Klucze oddane, pożegnanie z zespołem, a w kadrach słyszysz: „świadectwo dośle się pocztą”.
Mijają dwa tygodnie. Nowy pracodawca prosi o dokumenty, urząd pracy też. Poczta milczy, a telefon do kadr nic nie zmienia.
Albo świadectwo przychodzi, ale z innym etatem, złymi datami czy wpisem, że umowa skończyła się „na Twoją prośbę”, choć było inaczej.
W obu przypadkach pierwszy krok jest ten sam: krótkie pismo do pracodawcy z jasnym żądaniem i terminem.
Tak wygląda droga od zakupu do przekazania pisma pracodawcy:
1
Klikasz i przechodzisz do zamówienia
2
Wpisujesz swoje dane, nazwę i adres pracodawcy oraz daty pracy. Zaznaczasz, czy świadectwa w ogóle nie ma, czy trzeba je poprawić. Przy poprawce wpisujesz, co jest w świadectwie i jak powinno być.
3
Prawnik sprawdza pismo, zanim je od nas dostaniesz.
4
Drukujesz, podpisujesz i zanosisz do kadr za potwierdzeniem albo wysyłasz listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wniosek o sprostowanie wysyłasz w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź.
Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu zakończenia umowy o pracę, a gdy to niemożliwe, wysyła je w ciągu 7 dni. Musi w nim wpisać prawdziwe informacje: daty, etat, stanowisko, sposób zakończenia umowy, urlopy.
Gdy świadectwa nie ma, pismo wzywa pracodawcę do jego wydania w ciągu 7 dni. Przypomina też, że wydania nie można uzależniać od oddania sprzętu czy innego rozliczenia.
Gdy świadectwo ma błędy, pismo jest wnioskiem o sprostowanie. Wypisuje każdy błędny zapis obok poprawnego i prosi o nowe świadectwo w 7 dni albo o pisemną odmowę. Na życzenie dodaje żądanie, żeby w świadectwie znalazła się informacja o wynagrodzeniu.
Ton jest rzeczowy i spokojny. Masz na piśmie dowód, kiedy i o co poproszono pracodawcę.
W kilka sekund poznasz, czy pasuje do Twojej sytuacji.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Świadectwo pracy przyda się w nowej pracy, w urzędzie pracy i w ZUS. Lepiej mieć je w porządku.
| Na własną rękę | Z naszym pismem | |
|---|---|---|
| Co napisać | Szukasz na forach terminów i tego, czego wolno żądać | Terminy, żądanie i zastrzeżenie odszkodowania w jednym piśmie |
| Błędy w świadectwie | Trudno opisać, co dokładnie ma się zmienić | Każdy błąd obok poprawnego zapisu, punkt po punkcie |
| Ton pisma | Emocje po rozstaniu z firmą biorą górę | Spokojnie i konkretnie, tak jak powinno wyglądać pismo do kadr |
| Pewność, że pismo jest poprawne | Nie wiesz, czy nie ma błędu | Sprawdzone przez prawnika |
| Koszt | U prawnika zwykle od 200 do 600 zł | Od 39 zł |
„Kadry od trzech tygodni obiecywały, że świadectwo «już idzie». Zaniosłam pismo, podbili kopię i po kilku dniach miałam świadectwo w skrzynce.”
„W świadectwie wpisali pół etatu, a pracowałem na cały. Wypisałem błąd i poprawny zapis, dostałem nowe świadectwo.”
„Szefowa mówiła, że świadectwo da, jak oddam telefon służbowy. W piśmie było jasno, że tak nie można.”
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Zanim pismo trafi do Ciebie, sprawdza je prawnik. Pilnuje, żeby niczego w nim nie brakowało i żeby pasowało do Twojej sprawy. Treść przygotowali praktycy, którzy takimi sprawami zajmują się na co dzień.
To pismo do byłego pracodawcy w jednej z dwóch wersji. Wezwanie do wydania świadectwa pracy, gdy go nie ma. Wniosek o sprostowanie, gdy świadectwo zawiera błędy.
Osoby, której skończyła się umowa o pracę i która nie dostała świadectwa pracy albo dostała je z nieprawdziwymi informacjami: datami, etatem, stanowiskiem, trybem rozwiązania umowy, urlopem.
Wniosek o sprostowanie wysyłasz w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź, a po odmowie zostaje 14 dni na sąd pracy. Wezwanie do wydania świadectwa możesz wysłać w każdej chwili, ale nie warto zwlekać. Świadectwo należało dostać w dniu zakończenia umowy albo pocztą w ciągu 7 kolejnych dni.
U nas od 39 zł. Samo pismo do pracodawcy nic nie kosztuje poza znaczkiem. Dla porównania prawnik za takie pismo bierze zwykle od 200 do 600 zł.
Nie jest pozwem i nie zmusza pracodawcy do działania. Nie podważa samego zwolnienia ani nie zmieni dyscyplinarki na zwykłe wypowiedzenie. Nie dotyczy umów zlecenia ani o dzieło. Nie wylicza odszkodowania, tylko zastrzega do niego prawo.
Umowę o pracę (daty, stanowisko, nazwa i adres pracodawcy), wypowiedzenie albo porozumienie o rozwiązaniu umowy, a przy sprostowaniu samo świadectwo pracy i dokumenty, z których wynika poprawny zapis, np. aneks o etacie albo wnioski urlopowe.
W dniu, w którym kończy się umowa o pracę. Jeśli z obiektywnych przyczyn nie da się go wtedy przekazać, pracodawca ma 7 kolejnych dni na wysłanie go pocztą albo doręczenie w inny sposób. Wyjątek: gdy w ciągu 7 dni podpisano z tym samym pracodawcą nową umowę o pracę, świadectwo wydaje się na wniosek.
14 dni od dnia, w którym świadectwo do Ciebie dotarło. W tym czasie wysyłasz wniosek do pracodawcy. Pracodawca ma 7 dni na wydanie nowego świadectwa albo na pisemną odmowę. Po odmowie masz kolejne 14 dni na sprawę w sądzie pracy.
Wniosek możesz wysłać, a pismo poprosi o poprawkę mimo upływu terminu. Pracodawca nie musi go jednak wtedy rozpatrywać, a sąd może uznać żądanie za spóźnione. Jeśli spóźnienie wynikło z przyczyn od Ciebie niezależnych, np. pobytu w szpitalu, można prosić sąd pracy o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przeszkody. W takiej sytuacji napisz do nas.
Każdą informację, która nie zgadza się z rzeczywistością: daty pracy, wymiar etatu, stanowisko, sposób i podstawę rozwiązania umowy, wykorzystany urlop, okresy nieobecności, pracę w szczególnych warunkach. Można też żądać dopisania informacji, których brakuje.
Zwykle nie. Jeśli spór dotyczy tego, czy zwolnienie było słuszne, potrzebne jest odwołanie do sądu pracy, na które jest 21 dni. Nowe świadectwo z innym trybem rozwiązania umowy pracodawca wydaje dopiero po wyroku. Jeśli to Ty odchodzisz z winy pracodawcy, na przykład przez niewypłacane pensje, służy do tego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, a świadectwo powinno potem pokazywać ten tryb.
Nie. Wydania świadectwa nie można uzależniać od rozliczenia się z pracodawcą, np. od oddania sprzętu albo spłaty jakiejś kwoty. Pismo to wprost wskazuje. Jeśli masz firmowe rzeczy, najlepiej oddaj je osobno, za potwierdzeniem.
Możesz złożyć pozew do sądu pracy o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa. Pracownik nie płaci za taki pozew. Równolegle możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, bo niewydanie świadectwa w terminie to wykroczenie zagrożone grzywną.
Tak, jeśli przez brak świadectwa albo błąd w nim nie udało się podjąć nowej pracy. Odszkodowanie wynosi tyle, ile wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, maksymalnie za 6 tygodni. Pismo zastrzega to prawo, ale kwoty nie wylicza.
Tak. Wysokość i składniki wynagrodzenia oraz zdobyte kwalifikacje pracodawca wpisuje tylko na żądanie pracownika. W formularzu wystarczy zaznaczyć jedno pole.
Najprościej zanieść do kadr i poprosić o podpis z datą na Twojej kopii. Możesz też wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Liczy się dowód, kiedy pracodawca pismo dostał.
Wezwanie wtedy niewiele da. W sądzie pracy można żądać ustalenia prawa do świadectwa pracy. Napisz do nas przed zakupem, podpowiemy, od czego zacząć.
Nie. Świadectwo pracy wydaje się tylko po umowie o pracę. Przy umowie zlecenia albo o dzieło nikt go nie wystawia.
Do takiego pisma nie. Jest gotowe do podpisu i przekazania. Jeśli sprawa trafi do sądu albo chodzi o samo zwolnienie, warto porozmawiać z prawnikiem.
„Wzór do pobrania” to dwa wzory z kropkami, jeden na wezwanie i jeden na sprostowanie. Wypełniasz je długopisem według instrukcji. „Gotowe pismo” przygotowujemy z Twoich odpowiedzi w formularzu, z wpisanymi danymi, datami i błędami do poprawienia.
Wybierz wariant, a my poprowadzimy Cię krok po kroku.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
