Minął 10. dzień miesiąca, a pensji dalej nie ma? Albo umowa się skończyła, a pracodawca nie rozliczył urlopu i nadgodzin? Zacznij od wezwania do zapłaty zaległego wynagrodzenia: spokojnego pisma z kwotą i terminem zapłaty.
Nasze wezwanie obejmuje zaległą pensję, ekwiwalent za niewykorzystany urlop (pieniądze za dni urlopu, których nie wykorzystano) i nadgodziny. Jest dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Na upomnienie się o każdą pensję masz 3 lata od dnia, w którym powinna wpłynąć. Wezwanie wypełnisz w kilkanaście minut, z umową i wyciągiem z konta pod ręką.
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Nie wiesz, co wybrać?
Wybierz „Gotowe pismo” – to najprostsza i najczęściej wybierana opcja
Dziesiąty dzień miesiąca. Sprawdzasz konto raz, potem drugi. Przelewu nie ma.
W firmie słyszysz, że „będzie w przyszłym tygodniu”. Mija tydzień, potem kolejny. Czynsz i rachunki same się nie zapłacą.
Albo umowa już się skończyła, a pracodawca przestał odbierać telefony. Zostały niezapłacone nadgodziny i dni urlopu, których nie zdążono wykorzystać.
To Twoje pieniądze za wykonaną pracę. Pierwszy krok to pismo, w którym czarno na białym stoją kwota i termin zapłaty.
Tak wygląda droga od zakupu do wysłania wezwania:
1
Klikasz i przechodzisz do zamówienia
2
Wpisujesz dane pracodawcy, okres, za który nie ma pensji, i kwotę zaległości. Zaznaczasz, czy chcesz odzyskać też ekwiwalent za urlop albo zapłatę za nadgodziny, i ile dni dajesz na zapłatę.
3
Prawnik sprawdza pismo, zanim je od nas dostaniesz.
4
Drukujesz, podpisujesz i wysyłasz pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, a kopię zostawiasz u siebie. Termin na zapłatę liczy się od dnia, w którym pracodawca odbierze pismo.
Pracodawca musi płacić pensję na czas i w pełnej wysokości. To jeden z jego podstawowych obowiązków. Pensja płacona raz w miesiącu należy się najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca.
Nasze pismo wzywa pracodawcę do zapłaty w terminie, który wybierasz. Wymienia zaległą pensję, a gdy trzeba także ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nadgodziny z dodatkiem. Domaga się odsetek ustawowych za opóźnienie (dodatkowej kwoty za każdy dzień zwłoki) i prosi o wgląd w dokumenty, z których liczono Twoje wynagrodzenie.
Jeśli firma nie da rady zapłacić wszystkiego naraz, pismo proponuje kontakt i ustalenie terminów spłaty na piśmie.
Wezwanie nie jest obowiązkowe przed pozwem i nie przerywa przedawnienia. Daje za to pracodawcy szansę zapłacić bez sądu, a Tobie dowód, że się o pieniądze upomniano.
W kilka sekund poznasz, czy pasuje do Twojej sytuacji.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Każda pensja przedawnia się po 3 latach od dnia, w którym powinna być wypłacona. Wezwanie to pierwszy, najprostszy krok.
| Na własną rękę | Z naszym pismem | |
|---|---|---|
| Co wpisać | Szukasz na forach, jak sformułować żądanie i na jaki przepis się powołać | Pensja, ekwiwalent za urlop i nadgodziny z właściwymi przepisami |
| Odsetki i dokumenty | Łatwo zapomnieć o odsetkach i o prośbie o dokumenty płacowe | Odsetki ustawowe i wniosek o wgląd w dokumenty oraz ewidencję czasu pracy |
| Ton pisma | Emocje biorą górę albo pismo wychodzi zbyt miękkie | Rzeczowo, z propozycją rozłożenia spłaty na terminy |
| Pewność, że pismo jest poprawne | Nie wiesz, czy nie ma błędu | Sprawdzone przez prawnika |
| Koszt | U prawnika zwykle od 200 do 600 zł | Od 39 zł |
„Szef od dwóch miesięcy obiecywał przelew. Wezwanie wypełniłam w kwadrans i wysłałam poleconym. Wreszcie wszystko jest na piśmie, z kwotą i terminem.”
„Po odejściu z firmy nikt nie rozliczył mi urlopu. Wpisałem liczbę dni i w piśmie był już właściwy przepis.”
„Nie wiedziałam, że mogę poprosić o ewidencję czasu pracy. Przy nadgodzinach to bardzo pomogło.”
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Zanim pismo trafi do Ciebie, sprawdza je prawnik. Pilnuje, żeby niczego w nim nie brakowało i żeby pasowało do Twojej sprawy. Treść przygotowali praktycy, którzy takimi sprawami zajmują się na co dzień.
To przedsądowe pismo, którym pracownik zatrudniony na umowę o pracę wzywa pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia, a w razie potrzeby także ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny.
Osób zatrudnionych na umowę o pracę, które nie dostały pensji w terminie albo dostały ją tylko w części. Także tych, którym po zakończeniu pracy nie zapłacono ekwiwalentu za urlop albo nadgodzin.
Do pracodawcy, na adres jego siedziby. Najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, z kopią dla siebie. Termin na zapłatę wyznaczasz samodzielnie, zwykle 7 albo 14 dni od dnia, w którym pracodawca odbierze pismo.
Na samo wezwanie przepisy nie dają terminu. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się jednak po 3 latach od dnia, w którym dana pensja powinna być wypłacona. Bieg przedawnienia przerywa pozew, zawezwanie do próby ugodowej (wniosek do sądu o próbę ugody) albo uznanie długu przez pracodawcę, a nie samo wezwanie.
U nas od 39 zł. Wysłanie wezwania kosztuje tyle co list polecony. Jeśli sprawa trafi do sądu pracy, pracownik nie płaci opłaty od pozwu. Dla porównania prawnik za takie pismo bierze zwykle od 200 do 600 zł.
Nie jest pozwem i nie zmusza pracodawcy do zapłaty. Nie przerywa przedawnienia. Nie obejmuje umów zlecenia, o dzieło ani B2B. Gdy pracodawca jest niewypłacalny, pomoc może przyjść z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a nie z wezwania.
Umowę o pracę (albo inny dokument z wysokością pensji), dokładną nazwę i adres pracodawcy, wyciąg z konta albo paski płacowe, z których widać brakujące kwoty, i numer konta do wpłaty. Przy nadgodzinach przydadzą się grafiki, notatki z godzinami pracy albo wiadomości od przełożonych.
Co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie. Jeśli pensja jest płacona raz w miesiącu, pracodawca ma czas najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Gdy ten dzień wypada w dzień wolny od pracy, wypłata należy się dzień wcześniej. Twoja umowa albo regulamin mogą przewidywać wcześniejszy termin.
Nie. Przepisy tego nie wymagają, do sądu pracy możesz iść od razu. Wezwanie porządkuje jednak sprawę: pracodawca dostaje na piśmie, ile i za co ma zapłacić, a Ty masz dowód, kiedy się o to upomniano. Czasem to wystarczy, żeby pracodawca zapłacił bez sądu.
Tak. Skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) możesz złożyć niezależnie od wezwania, także wtedy, gdy dalej pracujesz w tej firmie. Inspektor może skontrolować pracodawcę i nakazać mu wypłatę zaległej pensji. Możesz też poprosić, żeby pracodawca nie dowiedział się, kto złożył skargę. Do sądu pracy możesz iść bez wcześniejszej skargi do PIP.
Przepisy nie podają konkretnej liczby. Najczęściej daje się 7 albo 14 dni od dnia, w którym pracodawca odbierze pismo. Liczbę dni wpisujesz w formularzu.
Nie. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach, a każda miesięczna pensja ma swój własny termin. Samo wezwanie tego biegu nie przerywa. Przerywa go dopiero pozew, wniosek do sądu o zawezwanie do próby ugodowej albo uznanie długu przez pracodawcę. Jeśli najstarsza zaległość ma prawie 3 lata, nie czekaj z sądem.
Pracownik, który pozywa pracodawcę, nie płaci opłaty od pozwu, bez względu na kwotę. Opłata może pojawić się dopiero przy apelacji w sprawie o więcej niż 50 000 zł. Zwolnienie nie obejmuje kosztów prawnika drugiej strony, gdyby sprawa była przegrana.
Najlepiej brutto, bo w sądzie dochodzi się kwoty brutto. Jeśli znasz tylko kwotę „na rękę”, zaznaczasz to w formularzu i pismo poda ją jako netto. Przy ewentualnym pozwie trzeba będzie jednak policzyć brutto.
Należy się, gdy umowa o pracę się skończyła, a zostały Ci dni urlopu. Pracodawca wypłaca go w dniu wypłaty pensji, a jeśli ten dzień był przed końcem umowy, w ciągu 10 dni od jej zakończenia. W formularzu zaznaczasz ekwiwalent i wpisujesz liczbę dni albo kwotę, jeśli ją znasz.
Wpisujesz okres i to, co wiesz. Liczby godzin i kwoty nie musisz podawać. Pismo prosi też pracodawcę o pokazanie ewidencji czasu pracy i dokumentów, z których liczono Twoje wynagrodzenie. Gdy firma nie prowadziła ewidencji, w razie sporu to Ty musisz wykazać, że praca w nadgodzinach była. Zbieraj grafiki, wiadomości, maile i nazwiska osób, które to widziały.
Nie. Jeśli za nadgodziny dostajesz czas wolny, dodatek 50% albo 100% już nie przysługuje. Ta część pisma jest dla nadgodzin, za które nie było ani pieniędzy, ani wolnego.
Pismo jest rzeczowe, bez gróźb i bez emocji. Przypomina o obowiązku zapłaty i proponuje kontakt, jeśli firma nie da rady zapłacić wszystkiego naraz. Ryzyka pogorszenia relacji nie da się wykluczyć, ale pisemne upomnienie się o pensję to Twoje prawo. Jeśli pensja nie przychodzi od dłuższego czasu i chcesz odejść od razu, zobacz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Wtedy wezwanie raczej nic nie da. Przy niewypłacalności pracodawcy (na przykład upadłość albo zaprzestanie działalności) zaległe pensje może wypłacić Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To osobna procedura, a przy upadłości zaległą pensję zgłasza się też syndykowi (osobie, która zarządza majątkiem firmy w upadłości). Informacji szukaj w wojewódzkim urzędzie pracy.
Nie. To wezwanie jest tylko dla umowy o pracę. Przy zleceniu obowiązują przepisy cywilne, inne terminy przedawnienia, a sprawa trafia do zwykłego sądu cywilnego, z opłatą od pozwu. Jeśli jednak „zlecenie” w praktyce wyglądało jak etat (stałe godziny, szef wydający polecenia, wyznaczone miejsce pracy), warto to skonsultować z prawnikiem.
Do sądu pracy: zwykle w sądzie rejonowym, a przy kwocie ponad 100 000 zł w sądzie okręgowym. Możesz wybrać sąd właściwy dla pracodawcy (siedziba firmy, a przy jednoosobowej działalności miejsce zamieszkania właściciela) albo sąd, w którego okręgu praca jest lub była wykonywana. Wysłane wcześniej wezwanie pokazuje sądowi, że próbowano załatwić sprawę bez procesu.
Do wezwania nie. Pismo jest gotowe do podpisu i wysłania. Jeśli dojdzie do sporu w sądzie o duże kwoty albo o nadgodziny bez ewidencji, warto porozmawiać z prawnikiem.
„Wzór do pobrania” wypełniasz długopisem według instrukcji, rubryka po rubryce. „Gotowe pismo” przygotowujemy z Twoich odpowiedzi w formularzu, z wpisanymi kwotami, okresami i tylko tymi akapitami, które pasują do Twojej sprawy.
Wybierz wariant, a my poprowadzimy Cię krok po kroku.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
