Dostajesz naganę, upomnienie albo karę pieniężną i uważasz, że niesłusznie? Masz 7 dni, żeby złożyć sprzeciw od kary porządkowej. To krótkie pismo do pracodawcy, w którym kwestionujesz karę i żądasz jej uchylenia.
Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni, kara znika, a zawiadomienie wypada z Twoich akt osobowych.
Wypełnisz je w kilkanaście minut, z zawiadomieniem o karze pod ręką.
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Nie wiesz, co wybrać?
Wybierz „Gotowe pismo” – to najprostsza i najczęściej wybierana opcja
Kierownik wręcza Ci kartkę. „Zawiadomienie o ukaraniu karą nagany”. Podpisujesz odbiór, bo tak trzeba.
Spóźnienie było, ale przez awarię tramwaj stał 25 minut, a szef od razu dostał SMS-a. Nikt nie zapytał Cię o zdanie, zanim zapadła decyzja.
Teraz ta kartka leży w Twoich aktach osobowych. Wracasz do niej myślami przy każdej rozmowie o premii.
Nie musisz się z tym godzić. Na odpowiedź masz 7 dni i wystarczy jedno rzeczowe pismo.
Tak wygląda droga od zakupu do złożenia sprzeciwu:
1
Klikasz i przechodzisz do zamówienia
2
Wpisujesz dane pracodawcy, rodzaj kary, daty z zawiadomienia i to, co Ci zarzucono. Potem zaznaczasz fakty, na przykład że nikt nie poprosił Cię o wyjaśnienia albo że od zdarzenia minęło dużo czasu.
3
Prawnik sprawdza pismo, zanim je od nas dostaniesz.
4
Drukujesz w dwóch egzemplarzach, podpisujesz i składasz w kadrach, prosząc o potwierdzenie z datą na swojej kopii. Pismo musi trafić do pracodawcy w ciągu 7 dni od odebrania zawiadomienia o karze.
Pracodawca może ukarać upomnieniem, naganą albo karą pieniężną tylko według ścisłych zasad. Musi najpierw wysłuchać pracownika, zmieścić się w terminach i dać karę za takie przewinienie, za które w ogóle wolno ją dać. Kara pieniężna ma jeszcze górny limit.
Nasze pismo wskazuje, które z tych zasad nie zostały zachowane w Twojej sprawie. Przedstawia też Twoją wersję wydarzeń. Żąda uchylenia kary, usunięcia zawiadomienia z akt osobowych, a przy karze pieniężnej także zwrotu pieniędzy.
Pracodawca ma 14 dni na decyzję. Jeśli w tym czasie nie odrzuci sprzeciwu, kara przestaje obowiązywać.
W kilka sekund poznasz, czy pasuje do Twojej sytuacji.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Na sprzeciw jest tylko 7 dni. Potem nie ma już łatwej drogi, żeby podważyć karę.
| Na własną rękę | Z naszym pismem | |
|---|---|---|
| Argumenty | Szukasz na forach, co pracodawca mógł zrobić źle | Pismo dobiera argumenty do faktów, które zaznaczasz w formularzu |
| Żądania | Łatwo zapomnieć o aktach osobowych albo zwrocie pieniędzy | Uchylenie kary, usunięcie z akt i zwrot kary pieniężnej |
| Ton pisma | Emocje biorą górę, a przecież dalej tam pracujesz | Rzeczowo i spokojnie, bez gróźb |
| Pewność, że pismo jest poprawne | Nie wiesz, czy nie ma błędu | Sprawdzane przez prawnika |
| Koszt | U prawnika zwykle od 200 do 600 zł | Od 39 zł |
„Naganę za spóźnienie dostałam bez żadnej rozmowy. Sprzeciw złożyłam w kadrach trzeciego dnia i miałam spokój, że zdążyłam.”
„Potrącili mi 300 zł za spóźnienie. Nie wiedziałem, że za to w ogóle nie wolno dawać kary pieniężnej. W piśmie było to jasno napisane.”
„Formularz pytał o proste rzeczy, a pismo wyszło konkretne i spokojne. Szef w końcu je uwzględnił.”
Im więcej wsparcia wybierzesz, tym mniej ryzyka po Twojej stronie.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
Zanim pismo trafi do Ciebie, sprawdza je prawnik. Pilnuje, żeby niczego w nim nie brakowało i żeby pasowało do Twojej sprawy. Treść przygotowali praktycy, którzy takimi sprawami zajmują się na co dzień.
To pismo do pracodawcy, którym osoba zatrudniona na umowę o pracę kwestionuje upomnienie, naganę albo karę pieniężną i żąda jej uchylenia, usunięcia zawiadomienia z akt osobowych, a przy karze pieniężnej także zwrotu pieniędzy.
Każdej osoby na umowie o pracę (na czas nieokreślony, określony albo na okres próbny), która dostała pisemne zawiadomienie o karze porządkowej i uważa, że kara jest niesłuszna albo nałożona z błędami.
7 dni od otrzymania zawiadomienia o karze. Pracodawca ma potem 14 dni na odrzucenie sprzeciwu. Jeśli tego nie zrobi, kara przestaje obowiązywać. Po odrzuceniu masz 14 dni na pozew do sądu pracy.
U nas od 39 zł. Złożenie sprzeciwu u pracodawcy nic nie kosztuje, a ewentualny pozew do sądu pracy jest dla pracownika bez opłaty. Dla porównania prawnik za takie pismo bierze zwykle od 200 do 600 zł.
Nie jest pozwem i nie trafia do sądu. Nie dotyczy wypowiedzenia ani zwolnienia dyscyplinarnego. Nie obejmuje umów zlecenia, o dzieło ani B2B. Nie gwarantuje, że pracodawca uchyli karę.
Zawiadomienie o karze (data, rodzaj kary, opis zarzutu, kwota przy karze pieniężnej), datę jego odebrania, umowę o pracę z nazwą i adresem pracodawcy oraz to, co potwierdza Twoją wersję: SMS-y lub maile do przełożonego, zaświadczenie od przewoźnika albo lekarza, grafik.
7 dni od otrzymania zawiadomienia o karze. Liczysz od następnego dnia. Jeśli zawiadomienie wręczono Ci w poniedziałek, ostatni dzień to poniedziałek za tydzień. Przepisy nie mówią wprost, czy liczy się data nadania listu, dlatego najbezpieczniej złożyć sprzeciw osobiście w kadrach albo wysłać go od razu.
Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego złożenia, sprzeciw jest uwzględniony. Kara przestaje obowiązywać, a zawiadomienie trzeba usunąć z Twoich akt osobowych.
Masz 14 dni od otrzymania informacji o odrzuceniu na pozew do sądu pracy o uchylenie kary. Pracownik nie płaci opłaty od takiego pozwu. Do sądu można iść tylko wtedy, gdy wcześniej był sprzeciw.
Nie. Karę pieniężną pracodawca może dać tylko za naruszenie zasad BHP lub przepisów przeciwpożarowych, nieobecność albo wyjście z pracy bez usprawiedliwienia oraz za alkohol albo podobnie działające środki. Za spóźnienie może być upomnienie albo nagana. Jeśli dostajesz karę pieniężną za coś innego, zaznaczasz to w formularzu i pismo to podnosi.
Za jedno przewinienie albo za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie więcej niż Twoje wynagrodzenie za jeden dzień pracy. Wszystkie kary razem nie mogą przekroczyć jednej dziesiątej pensji do wypłaty. Gdy sprzeciw zostanie uwzględniony, pracodawca musi oddać pieniądze z kary.
Tak. Pracodawca może ukarać dopiero po wysłuchaniu pracownika, czyli po tym, jak dał Ci szansę wyjaśnić sprawę. Jeśli takiej rozmowy ani prośby o wyjaśnienia nie było, pismo wskazuje to jako błąd pracodawcy.
Kara nie może być nałożona później niż 2 tygodnie od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o sprawie, i później niż 3 miesiące od samego zdarzenia. Wyjątek: jeśli w tym czasie była Twoja dłuższa nieobecność (urlop, zwolnienie lekarskie) i pracodawca nie mógł Cię wysłuchać, bieg tych 2 tygodni wstrzymuje się do Twojego powrotu do pracy.
Kara porządkowa jest za łamanie zasad porządku i organizacji pracy, BHP, przepisów przeciwpożarowych albo zasad potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności. Pomyłka, niewykonany plan czy skarga klienta to zwykle ocena jakości pracy, a nie sprawa porządkowa. Granica nie zawsze jest jednak oczywista, więc pracodawca albo sąd może to ocenić inaczej.
Nie. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a zawiadomienie wyjmuje się z akt osobowych. Pracodawca może to zrobić wcześniej, sam albo na wniosek związku zawodowego. Uwzględniony sprzeciw usuwa karę od razu.
Złożenie sprzeciwu to Twoje prawo i za samo jego złożenie pracodawca nie może Cię ukarać. Pismo jest rzeczowe i bez gróźb. Trzeba jednak uczciwie powiedzieć, że jeśli do naruszenia naprawdę doszło, a pracodawca zrobił wszystko według przepisów, sprzeciw może zostać odrzucony.
Nie. Sprzeciw może złożyć każda osoba zatrudniona na umowę o pracę. Jeśli należysz do związku zawodowego w firmie, zaznaczasz to w formularzu. Pracodawca musi wtedy poznać stanowisko związku, zanim zdecyduje.
Nie. To pismo jest tylko na kary porządkowe: upomnienie, naganę i karę pieniężną. Od wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego odwołujesz się do sądu pracy, a termin wynosi 21 dni.
Nie. Kary porządkowe i sprzeciw od nich dotyczą tylko umowy o pracę. Przy zleceniu albo B2B „kary” wynikają z umowy i rządzą się innymi przepisami.
„Wzór do pobrania” wypełniasz długopisem według instrukcji, rubryka po rubryce, i samodzielnie wybierasz pasujące akapity. „Gotowe pismo” przygotowujemy z Twoich odpowiedzi w formularzu, tylko z tymi argumentami, które pasują do Twojej sprawy.
Wybierz wariant, a my poprowadzimy Cię krok po kroku.
Pobierz wzór i uzupełnij go samodzielnie.
Najczęściej wybierane
Odpowiadasz na pytania, a my przygotowujemy gotowe pismo.
Wszystko z wariantu środkowego i rabat na kolejne pisma
Najlepsza wartość
